Quelles sont les cinq étapes de la démarche ergonomique ?
Célina Berger
2025-05-03 09:52:59
Nombre de réponses: 2
L’ergonome commence par analyser la demande afin de cerner plusieurs points : enjeux, objectifs, contexte. L’objectif est de reformuler la demande pour mieux la cerner.
L’ergonome se déplace sur le terrain en situation réelle de travail en faisant des observations du poste à étudier et des entretiens avec le salarié concerné.
L’ergonome analyse l’ensemble des données recueillies sur le terrain afin d’expliquer en quoi les contraintes du travail peuvent générer des pathologies ou des dysfonctionnements dans le travail et l’organisation de l’entreprise.
L’ergonome restitue son analyse détaillée et ses recommandations ergonomiques au Comité de pilotage constitué au début de l’étude.
L’ergonome assure la mise en place des solutions validées par le salarié, son collectif de travail ainsi que l’entreprise.
Valérie Laroche
2025-05-03 09:34:41
Nombre de réponses: 2
Etape 1 : Analyse de la demande
Prise de contact avec l’entreprise
Proposition d’intervention sur mesure
Etape 2 : Lancement de la démarche
Création et sensibilisation du Copil
Information du personnel
Etape 3 : Réalisation du diagnostic
Recueil et analyse des données documentaires
Entretiens individuels et/ou collectifs
Observations de l’activité de travail
Analyse des résultats et rédaction du diagnostic
Présentation du diagnostic au Copil
Définition des priorités
Etape 4 : Identification d’un plan d’action
Création d’un groupe de travail
Présentation du diagnostic au groupe de travail
Co-construction de préconisations avec le groupe de travail
Présentation du plan d’action au Copil pour validation
Présentation du plan d’action à la CSSCT
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